CONTINUA IL GIOCO DELL’OCA!
Pubblico Impiego – Preintesa Contratto Funzioni locali 2025-2027
Nonostante il grande sbandieramento di cifre e di commenti entusiastici sulla rapidità con cui è stata approvata la preintesa contrattuale delle Funzioni Locali, c’è poco da stare allegri.
Questa velocità, che porterà alla sottoscrizione definitiva verso l’autunno giova a ricompattare la triplice sindacale, ma al personale porta veramente poco in tasca.
L’aumento reale medio si aggira attorno ai 100 Euro lordi a persona ed è ancorato alle norme della finanziaria 2026 (2% di aumento per ogni anno di contratto dal 2025 al 2030 indipendentemente da quello che sarà il reale costo della vita). Si concede solo un momento di confronto sindacale qualora l’aumento del costo della vita fosse esageratamente più alto.
Le cifre roboanti descritte nei diversi comunicati derivano in realtà dall’incremento (riportato al valore originario) dell’indennità di comparto con risorse però prese dal fondo per il salario accessorio e pertanto non configurabili come aumento reale (e solo da luglio 2027), ma solo come una partita di giro (se cresce questa voce diminuirà qualche altra voce del salario accessorio). Inoltre va ricordato che solo una piccola parte di questa indennità entra pienamente nel calcolo della pensione e che non è utile al calcolo del TFR/TFS (e non ha recuperato nulla, neanche “in progress” rispetto agli stipendi degli altri comparti del Pubblico Impiego da quando è stata istituita 22 anni fa).
Dal 2027 poi ci saranno 50 milioni in più (100 dal 2028) elargiti dal governo nazionale per tutti gli 8000 comuni che potranno incrementare le risorse accessorie, ma che risulteranno niente più che un pannicello caldo.
Va detto che non una delle questioni sospese viene affrontata: il settore scolastico-educativo rimane senza meccanismo di progressione verticale, così come il settore anagrafico e rinviato a chissà quando l’esame delle criticità della polizia locale.
E senza contare poi che la fetta di popolazione lavorativa più consistente (il settore economico-tecnico e-amministrativo) viene del tutto dimenticata.
Solo un piccolo valore possiamo trovare in questa preintesa contrattuale: ovvero quello di aver ristabilito lo stesso numero di ferie per tutto il personale (fino ad oggi i neoassunti fruivano di due giorni in meno all’anno per il primo triennio).
Come in un gioco dell’oca non si arriva mai alla fine, ma si è costretti a tornare indietro: così accade in questo accordo.
Sarà necessario riprendere con forza la mobilitazione per recuperare forza salariale in tutte le amministrazioni locali, dopo decenni di concertazione e complicità continua (e ritornata ancora più forte di prima) e per abbattere alla radice quelle forme clientelari spacciate per meccanismi di valutazione su cui basare differenze retributive anche importanti.
Più forza alla retribuzione base, più forza a Sgb.
ISCRIVITI E SOSTIENI SGB
IPOTESI DI CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO RELATIVO
AL PERSONALE DEL COMPARTO FUNZIONI LOCALI
TRIENNIO 2025 – 2027:
VOLANTINO:
Tag: sgb, contratti, funzionilocali, pubblicoimpiego, salari, SindacatoGeneraleDiBase, DirittiDeiLavoratori, ContrattoNazionale, EntiLocali, TesseramentoSGB, IndennitàDiComparto, Mobilitazione