Rinnovo CCNL Igiene Ambientale

SALARI SOTTO L’INFLAZIONE- Nella loro piattaforma, CGIL CISL e UIL, chiedevano il pieno recupero dell’inflazione registrata dal 2022 e di quella stimata per il nuovo triennio contrattuale. L’esito è un aumento di 202 euro (per il 3A), spalmati in quattro trance. La prima, prevista per il prossimo febbraio, di 86 euro, che recupera solo la metà del potere d’acquisto perso sino ad oggi. Poi altre tre comode rate, che solo a dicembre del 2027 permetteranno di compensare quanto perso sino ad oggi, senza però stare al passo con l’inflazione stimata per i prossimi anni.

Per il mancato rinnovo contrattuale, i lavoratori si dovranno accontentare dei 15 euro di adeguamento mensili dati a luglio e di una misera  UNA TANTUM di 100 euro (sempre per il 3A, a scalare per i livelli più bassi), anche questa rateizzata (50 a marzo 2026 e 50 a giugno 2026).

DECLASSAMENTOSe da una parte non si recupera il potere di acquisto dei salari, dall’altra si svende il sistema di classificazione del personale, collocandolo a livelli inferiori rispetto al  precedente CCNL, a parità di mansioni svolte.

Ed è proprio il caso degli addetti allo spazzamento manuale e raccolta, sul quale SGB ha avviato la vertenza sul nostro territorio.

Se nel precedente CCNL l’addetto allo spazzamento e raccolta che utilizzava il veicolo in funzione dell’attività (raccolta, trasporto, scarico) era al 2° livello, ora lo stesso operatore sarà collocato al D2, corrispondente al 1° livello, cioè ad un livello inferiore.

Finiscono poi al D1 (ex 2° livello) gli addetti alle attività di spazzamento e/o raccolta con utilizzo di compattatori, spazzatrici, che ora erano al 3° livello.

Un’operazione di svendita per una manciata di euro in più (con la riparametrazione dei livelli – indicate nelle tabelle nella seconda pagina), ben lontana dal compensare il danno economico che subiranno i lavoratori neoassunti, che a parità di mansione si troveranno di fatto con un livello inferiore.

DICIAMO NO A CHI SVENDE 

SALARIO E DIGNITÀ DEI LAVORATORI

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