Pubblico Impiego

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Pubblico Impiego. Firmato il contratto per le Funzioni Centrali. Sgb e Cub rilanciano la mobilitazione

Un contratto scandaloso!

Dopo quasi 10 anni, un contratto che rende chiara la complicità sindacale sulla pelle dei Lavoratori.

Sono riusciti firmare un contratto che, nel modo più chiaro e plateale, certifica la complicità sindacale e mette una pietra tombale sul recupero di quanto sottratto in 10 anni di blocco contrattuale, senza alcuna reale conquista e spalancando anzi le porte a nuovi tagli e nuovi peggioramenti nelle condizioni dei Lavoratori e nei posti di lavoro.

Un contratto, questo delle Funzioni Centrali, il primo arrivato alla firma, che ovviamente traccia la linea per tutto il Pubblico Impiego.

Di fronte alla crisi salariale in atto, dopo quasi 10 anni di blocco, sono riusciti a non rispettare neanche l’elemosina degli 85 euro lordi, con un aumento che per molti sarà di poco più di 60, e con un’autentica offesa per il livelli più bassi che si vedranno una mancia di 20 euro e solo per il 2018.

Ancora, che fine hanno fatto gli arretrati?

Davanti ad una perdita netta di almeno 10.000 euro nette per il blocco contrattuale in questo decennio, non c’è stata neanche la richiesta. Una vergogna. Un contratto che supera in peggio la riforma Brunetta ed apre le porte a quella della Madia, mettendo in mano alla dirigenza il salario ed il posto stesso di lavoro, con un sindacato che salta lo steccato sedendosi accanto alla controparte a valutare i Lavoratori.

Ancora, arriva il nuovo capitolo dedicato alla gestione degli esuberi di personale, altro che assunzioni e lavoro, chiaro?

L’introduzione del contratto di somministrazione, altro che stabilizzazioni e fine del precariato, ed ancora tagli a democrazia, prerogative, anche alle poche materie di contrattazione che erano rimaste, oltre che agli immancabili nuovi tagli su malattia ed assistenza.

Né siamo disposti a farci prendere in giro da quei soggetti sindacali che hanno accompagnato fin qui tutto questo processo, salvo non siglare l’ipotesi contrattuale e rimandando le firma, con le elezioni Rsu alle porte, ad un momento successivo ed al contratto definitivo, con un teatrino già visto troppe volte.

Davanti a questo quadro, per Cub e Sgb non c’è alternativa alla mobilitazione generale e diventa sempre più fondamentale la costruzione di un soggetto sindacale non complice ma che si ponga l’obiettivo di rivendicare lavoro, salario, diritti e condizioni dignitose.

Con un contratto firmato appositamente ad uffici vuoti, Cub e Sgb non solo rilanciano la giornata di mobilitazione nazionale già decisa per il 19 gennaio, ma avviano immediatamente le procedure per lo sciopero, chiamando a raccolta tutti i Lavoratori e tutti i soggetti e le organizzazioni sindacali non complici.

 CONTRATTO Funzioni Centrali: LA COMPLICITA’ SINDACALE SULLA PELLE DEI LAVORATORI

SGB e CUB- Pubblico Impiego: conclusi i lavori della Assemblea Nazionale \"PROSEGUE LA MOBILITAZIONE\" - documenti e video

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stracciare contratto

Dopo quasi 10 anni, un contratto senza arretrati, con un’elemosina di aumento e con valutazione, licenziamenti, la previsione di personale in eccedenza, sindacati che valutano i lavoratori, smantellano ancora lo stato sociale e portano a casa  nuovi fondi da gestire, contratti a somministrazione e nuovo precariato, insieme a nuovi tagli su diritti, orario, malattia, assistenza, ferie e condizioni.

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Pubblico Impiego. Contratto. Funzioni locali

riposizionati

 

Riposizionàti

Con il futuro contratto nazionale degli enti locali si andrà verso la costituzione di un'area quadri sottraendo risorse al fondo del salario accessorio di tutti i lavoratori e le lavoratrici.

Questo è quanto emerge dall'atto di indirizzo consegnato all'Aran dal Comitato di Settore degli Enti Locali (Anci, Upi, Regioni). Uno dei punti in primo piano anche nell’affollata Assemblea Nazionale del Pubblico Impiego organizzata il 2 dicembre da Sgb e Cub.

Se da un lato le amministrazioni locali piangono miseria  per i tagli imposti dalle leggi di Bilancio\finanziarie degli ultimi 10 anni, dall'altro non trovano di meglio che costituire una nuova categoria di fedelissimi quadri, scippando una parte consistente del nostro Fondo salario accessorio….

Il comunicato in allegato

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inversione2b

Pubblico Impiego. Contratto

ARRETRATI?

Recenti notizie di stampa parlano di arretrati da corrispondere ad inizio anno ai Lavoratori Pubblici, giusto in tempo per le elezioni. Un una tantum quantificato nell’ennesima elemosina di 400/500 euro (lordi), dopo 10 anni senza contratto. Con una perdita in questi anni che, ormai, ogni stima valuta prudentemente in oltre 10.000 euro (nette) ciascuno.

La notizia è comunque, al momento, falsa. La verità è che al momento non c’è nessuno stanziamento per arretrati. E che anche di quell’elemosina di 85 euro (lordi) concordata, tra stanziamenti insufficienti, finanziamenti ai nuovi fondi sindacali, in busta paga arriveranno spicci. Insomma dopo 10 anni, arretrati niente, arretramenti tanti. Per un nuovo contratto ormai chiaramente lacrime e sangue. Dopo 10 anni. Il 2 Dicembre Assemblea Nazionale del Pubblico Impiego. A Bologna

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welfare

Mirabilie sui giornali, un’elemosina in finanziaria. Gli 85 euro lordi dal 2018, ancora da stanziare, e di cui una parte andrà alle solite centrali sindacali per i loro fondi previdenziali e di welfare.

Il comunicato in allegato

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albero dei soldi

LEGGE GELLI SULL'ASSICURAZIONE SANITARIA OBBLIGATORIA: ATTENZIONE ALLE FALSE PROMESSE

La legge 24/2017 va a regolamentare le responsabilità del personale sanitario, ma mancano alcuni importanti decreti attuativi, tra cui quello che definisce i massimali delle polizze assicurative obbligatorie e quali profili professionali debbano assicurarsi. Diffidate quindi da quei sindacati che stanno facendo iscritti a tappeto millantando che nella loro tessera è inclusa l'assicurazione secondo la Legge Gelli.
Come SGB siamo pronti a proporre ai nostri iscritti un prodotto assicurativo in convenzione, ma ad oggi non "vendiamo" alcuna polizza perché non prendiamo in giro i lavoratori. SGB fa sindacato e non vende prodotti assicurativi, né per colpe gravi, né polizze sanitarie e tantomeno fondi pensione! Per poter continuare a rivendicare salari e diritti occorre restare fuori da compagni assicurative, fondi e prodotti finanziari. Questo ci consente di dare un informazione corretta e trasparente. 

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In Finanziaria ancora una volta i soldi ci sono per banche, imprese e spese militari…

…E per comperare la complicità sindacale con sanità e previdenza integrative

macchina da scrivere

 

Anche nel Pubblico Impiego il 27 è Sciopero Generale

Sì alla 14a mensilità nei Contratti del Pubblico Impiego

SGB: “Per il Pubblico Impiego, invece assunzioni quasi a 0, nuovi tagli, valutazione, licenziamenti e l’elemosina per un contratto che manca da quasi 10 anni”.

In corso di definizione la Finanziaria, “e scopriamo ancora, per esempio, oltre 10 miliardi di euro destinati alle casse delle imprese: altri soldi pubblici che si sommeranno a quelli già elargiti a piene mani nei mesi scorsi per il salvataggio di varie banche, o a quelli per armamenti ed interventi militari: solo il mantenimento della missione in Afghanistan continua a costarci mezzo miliardo di euro all’anno”, così Arnaldo Monga, di SGB Sindacato Generale di Base.

Ma quando si parla di pensioni, lavoro, assunzioni, scuola, sanità e servizi pubblici i soldi miracolosamente spariscono” continua, “niente assunzioni e turn over, ma solo qualche centinaia di posti messi a concorso come spot elettorale a fronte di 250.000 posti persi in questi anni ed altrettanti pensionamenti che matureranno a brevissimo: una Pubblica Amministrazione che invecchia  in un Paese che soffre una crisi occupazionale ed un’emigrazione giovanile fortissima ”.

E poi la storiaccia di un contratto negato e fermo da ormai quasi 10 anni, e che gli accordi con Cgil Cisl Uil ed autonomi, fino ad un sindacato di base, cominciando da quello del 5 aprile 2016 fino a quello del 30 novembre scorso”, continua a fare il punto il dirigente SGB, “stanno spingendo ad un rinnovo - elemosina di neanche 50 euro mensili, tra l’altro ancora da stanziare, negli stipendi, zero arretrati, i soliti ulteriori tagli senza fine ai diritti in caso di malattia e di assistenza, l’espansione di valutazione e discrezionalità, al posto di regole e diritti, fino al licenziamento facile per i giudizi negativi. Infatti le risorse per i vertici (dirigenti e posizioni organizzative, si trovano: eccome! E, non a caso, fino ad un nuovo giro di vite per i diritti sindacali di chi protesta nei luoghi di lavoro si oppone a questo sistema”.

C’è bisogno di uno stop ai tagli” dice chiaramente il dirigente SGB, l’avvio di investimenti per scuola, sanità e servizi a tutti i cittadini, e di lavoro, assunzioni, salario, regole, diritti e certezze che ridiano dignità e fiato ai lavoratori”.

SGB insieme alla CUB, ha lanciato una campagna per la 14esima mensilità per i Dipendenti Pubblici. “In tutto il mondo del lavoro sono ormai praticamente gli unici per cui il contratto non preveda almeno 14 mensilità, e sono gli unici a non poter fruire normalmente del proprio Tfr. Perché?”. Conclude: “C’è bisogno di un contratto vero, di salario e certezze, non di un contratto che fa peggiorare i servizi pubblici aumentando le ottusità buracratiche e le condizioni di 3,2 milioni di lavoratori. C’è bisogno di altro, di farsi sentire, riorganizzarsi. Il 27 ottobre anche il Pubblico Impiego allo Sciopero Generale”.

Lo sciopero generale è indetto per l’intera giornata di venerdì 27 in tutti i settori da SGB, CUB, Si Cobas, Slai Cobas e Usi Ait.

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