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COMUNICATO  INCONTRO CON LA SOCIETA’ INCEPTUS SPA PER L’ACQUISIZIONE DEL FALLIMENTO ATA

Giovedì giorno 20 aprile c.a. a Roma ha avuto luogo l'incontro con la Società Process Control,   aggiudicataria della gara sul Fallimento ATA al mattino con FILT- CGIL, FIT- CISL, UILTRASPORTI, UGL al pomeriggio con SGB e altre sigle non firmatarie del CCNL nazionale.

All'incontro erano presenti il Curatore Fallimentare Avv. Ferretti, i legali della Società WFS Ground Italy, attuale affittuaria di ATA.

Era inoltre presente, in rappresentanza dell’azienda cessionaria, l’avv. Del Re. legale della Process Control che ha aperto la riunione relazionando sull'attuale stato amministrativo e giuridico della società Process Control precisando e comunicando che lo stato dell'azienda è diverso da quello che emerge, ad oggi, dalle volture camerali fatte nei primi giorni di aprile.

Infatti ha comunicato che l'azienda INCEPTUS SpA oggi risulta essere proprietaria al 100% della  Process Control, che ha rilevato la Process Control, con un capitale sociale 1 milione di € che verrà ricapitalizzato con altri 2 milioni di € a fine mese e che per fine anno il capitale sociale verrà ricapitalizzato con un ulteriore incremento di 2 milioni di € (totale 5 milioni).

Ha presentato la Dott.ssa Paola Di Domenico quale Amministratrice Unica ed il responsabile del personale di questa nuova società Ditt. Baccini.

La nuova società risulta operare nel campo dell'alimentare, delle pulizie civili ed industriali ed ora modificando la ragione sociale nel settore aeroportuale.... poco omogenee alle attività aeroportuali. 

Ha comunicato che:

  • La INCEPTUS finanzierà l’acquisizione e lo sviluppo delle attività di Process Control;
  • Dal punto di vista delle certificazioni ENAC, la Società sostiene di aver preso contatti per

avviarne la temporanea emissione in continuità dal 31 di maggio, data di definitiva uscita di scena della WFS GI;

  • Rileverà tutto il personale attualmente impiegato sui vari scali (490 lavoratori) con il loro mantenimento nelle proprie sedi di lavoro ed intende assumere tendenzialmente, visto l'approssimarsi della stagione estiva, anche i circa 200 Contratti a Termine sempre con contratto a termine;
  • Manterrà  il CCNL applicato ed i trattamenti economici e normativi nonché l'anzianità in atto;
  • Che comunque verrà allegato al testo dell'auspicabile accordo sindacale che dovrebbe essere sottoscritto il 2 maggio a Roma l'organico complessivo dell’attuale WFS GI, suddiviso per scali e per tipologia di contratto di lavoro tra tempo indeterminato e tempo determinato/stagionale.
  • Che visto l'attivo acquisito dall'azione fallimentare di ATA di circa 1 milione e 700 mila € questo non consente di coprire il pregresso TFR ante 2007 che all'incirca ammonta a 2 milioni di €;
  • Che non volendo applicare l'art. 47, comma 5 della articolo 2112  che in caso di ”trasferimento di aziende delle quali il CIPI abbia accertato lo stato di crisi aziendale a norma dell'articolo 2, quinto comma, lettera c) delle imprese nei confronti delle quali vi sia stata dichiarazione di fallimento …... e l'emanazione del provvedimento di liquidazione coatta e quindi sia cessata la continuità dell'attività …. il rapporto di lavoro non trova applicazione dell'articolo 2112 del codice civile “ la INCEPTUS SpA intende garantire (quanto sopra riportato ma che chiede di fare un accordo che recepisca tutta la procedura prevista, nella normalità, dalla 2112 con esclusione però di tutto il TFR maturato ante il 2007 che vale all'incirca 2 milioni di € che comunque può essere recuperato dai dipendenti tutti tramite “l'insinuazione tardiva nella procedura fallimentare” da fare entro il 10 gennaio 2018 che di fatto garantirebbe il recupero del TFR tramite la copertura di questo da parte dell'INPS.

Questa è stata l'esposizione dell'avv. Del Re per la parte datoriale.

Come sindacato abbiamo osservato che se fosse eventualmente sottoscritto questo accordo (previa consultazione e assenso da parte dei lavoratori interessati) con disponibilità a lasciare in capo al fallimento il TFR pregresso dei lavoratori, in modo da consentire una più certa e conforme procedura d’insinuazione al passivo presso il Tribunale. Questo accordo però comporterebbe l'azzeramento di tutti i contenzioni in piedi sia con ATA Italia che con WFS Groun Italy quali: Fondo Prevaer non versato, Cassa Integrazione non pagata, quote infortuni non versate ai lavoratori infortunati, ferie irregolarmente ridotte, ROL ecc.) e che quindi anche questa parte deve trovare soluzione nell'eventuale accordo da sottoscrivere eventualmente il 2 maggio.

Abbiamo anche chiesto se la società è a conoscenza della situazione mezzi  obsoleti e guasti nei vari scali, della situazione logistica e delle modalità di operatività in particolare nello Scalo di Venezia e di fronte a queste osservazioni il neo responsabile del personale Dott. Baccini ammettendo di essere un neofita ha ammesso di non conoscere lo stato in cui è oggi l'attività e operatività nei vari scali ma ha:

  • - Espresso un'attestazione di fiducia nei confronti di tutti i lavoratori e auspica la loro collaborazione per fare il punto della situazione;
  • - Esplicitato l'impegno a garantire tutte le condizioni pre JOB ACT.

In quanto l'azienda vuole partire con il piede giusto mantenendo la continuità operativa e l'anzianità e professionale aziendale.

Nelle prossime ore l'azienda dovrebbe inoltrare quindi la bozza di accordo che VERIFICHEREMO e VALUTEREMO ASSIEME

 

QUINDI PRIMA DEL PROSSIMO INCONTRO DEL 2 MAGGIO, nuovamente a ROMA, OCCORRE TENERE ASSEMBLEE PER CAPIRE CON QUALE MANDATO CI SI PRESENTERA' e SE LA BOZZA DI ACCORDO RECEPIRA' QUANTO SOLLEVATO COME OBIEZIONI

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